Mehr, als viele HR-Modelle derzeit zulassen…
Ich bin heute an einem Artikel im neuen brand eins hängengeblieben. Aktueller Titel des Magazins: „Woanders ist auch scheiße“ 😉
Kurz der Inhalt:
Die Herausforderung vieler Unternehmen: Starre Hierarchien und fixe Stellenprofile können nicht mit dem Tempo der technologischen Innovation Schritt halten. Während KI-Systeme täglich neue Fähigkeiten entwickeln, bleiben Personalstrukturen oft in veralteten Modellen gefangen.
Das Konzept der „Liquid Workforce“ bietet hier eine zukunftsweisende Lösung: Eine dynamische Belegschaft, die projektbasiert agiert, Skills flexibel kombiniert und durch KI-Unterstützung ihre Effizienz potenziert. Erfolgreiche Organisationen verknüpfen heute hochspezialisierte menschliche Expertise mit KI-Systemen – und schaffen so Teams, die sowohl skalierbar als auch agil sind.
Was mich daran glauben lässt: Bei vielen meiner Kunden scheitert die KI-Integration nicht (nur) an der Technik, sondern (auch) an überholten Stellenprofilen und Hierarchien.
Inspirierend, zukunftsträchtig oder bei uns schlichtweg nicht möglich?